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Liderazgo y equidad de género

martes 29 MARZO 8:00 AM
Expertos analizan este panorama y discuten las distintas estrategias que permitirán superar los retos aún pendientes.

ACERCA DE ESTE FORO

A pesar de los avances en la construcción de una sociedad más equitativa, aún hay un largo camino por recorrer para lograr la anhelada paridad de género.


“Colombia es uno de los países que más ha avanzado en América Latina en temas de inclusión de mujeres en el mundo del trabajo”. Con esta frase Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica, asegura que el país ha tenido un significativo progreso en equidad salarial. Agrega que esta brecha en promedio entre hombres y mujeres es del 12,5 por ciento, mientras que en el resto de los países de la región es del 17 por ciento.


La pandemia, señaló la Cepal, generó la pérdida de 10 años de conquistas en igualdad entre hombres y mujeres. Así lo evidencia la tasa de desempleo del 2021 que, según el Dane, para las mujeres fue del 18,1 por ciento y para los hombres del 10,6 por ciento.  Asimismo, la entidad reveló que la tasa de ocupación fue del 64,6 por ciento para hombres y del 40,4 por ciento para mujeres.


En acceso a la educación el país registra índices positivos. En el Informe Global de la Brecha de Género del Foro Económico Mundial 2020, en el que se evalúan a más de 160 países en esta materia, aparece Colombia con una calificación de 97 puntos sobre 100. Gheidy Gallo, consejera presidencial para la Equidad de la Mujer, asevera que el 57 por ciento de las personas que cuentan con educación superior son mujeres. “Esto demuestra que somos las protagonistas del desarrollo económico y social de la nación”. 


La presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica añade que mientras menor sea el nivel educativo de las colombianas, mayor es la brecha entre hombres y mujeres no solo en términos de salario sino también en oportunidades laborales. “Hay que seguir fortaleciendo estrategias y proyectos que permitan incentivar a las niñas y adolescentes al estudio de carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas)”. Además, sostiene que hay que mirar las habilidades de los sectores de venta y recuperación que hoy están creciendo con vacantes difíciles de cubrir.


Según la Andi, el porcentaje de mujeres en juntas directivas y puestos de toma de decisión no supera el 30 por ciento en todo el país. Para combatir esas desigualdades, compañías como Contex han visualizado la equidad de género como un pilar estratégico para transformarnos en una sociedad de Beneficio e Interés Colectivo (BIC). Pasaron de cero mujeres en el equipo de gerencia al 47 por ciento.


“Esto ha sido posible gracias al camino que hemos emprendido con nuestro programa ‘Mujer, un camino heroico hacia lo femenino’, el cual les permite construir su propia verdad, desmitificar su papel en la sociedad y llenar de poder, amor y valía a cada persona que las rodea”, explica Andrea Bravo G, gerente de Talento Humano de la compañía.


Sanofi es otra compañía que sobresale por su compromiso con la equidad de género. Sandra Aramburo, gerente general de Sanofi Vacunas COPAC, asegura que, desde 2015, se han concentrado en la implementación del sistema de gestión de igualdad de género, proceso que fue certificado en 2020 por el Ministerio de Trabajo con el Sello de Oro Equidad Laboral (Equipares). Asimismo, agrega que siguen trabajando para consolidarse como una compañía comprometida con la igualdad de género y el desarrollo de las futuras líderes de la organización.


Desde el sector bancario, Davivienda definió como uno de sus temas materiales y estratégicos la diversidad, equidad e inclusión. Maritza Pérez, vicepresidenta ejecutiva de Banca Personal y Mercadeo de esta entidad, asegura que el 61 por ciento de su planta la conforman mujeres, y el 30 por ciento de los miembros de sus juntas directivas en las filiales nacionales e internacionales son mujeres. Además, cuentan con el 32 por ciento de ellas en cargos relacionados con STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).


Paula Rey, gerente de Diageo Colombia, también asegura que en la compañía tienen un compromiso con la diversidad e inclusión, traducido en abrir espacios para que distintas maneras de pensar, diversas orientaciones sexuales y minorías étnicas puedan formar parte de la firma. “El 57 por ciento de nuestro equipo son mujeres, quienes, además, han alcanzado el 50 por ciento de los ascensos en la organización. También hemos eliminado la brecha salarial”. Asimismo, agrega que han eliminado la brecha salarial.


En cuanto a la participación política existe una gran preocupación. Linda Cabrera, directora de Sisma Mujer, afirma que en el Congreso sólo el 19 por ciento de las curules son ocupadas por mujeres, mientras que solo el 12 por ciento de las mujeres fueron elegidas alcaldesas en el año 2019. “Este no es un tema actual, es un tema histórico en Colombia y frente a esto tenemos unos retos muy importantes que se deben abordar como sociedad y como Estado”.


Conéctese este 29 de marzo al foro ‘Liderazgo y equidad de género’ y conozca las estrategias que se adelantan desde todos los sectores para hacer de Colombia un país más igualitario. La cita es a partir de las 8:00 a. m. por las plataformas digitales de SEMANA y Foros Semana. Organizan Foros Semana, Davivienda, Sanofi, Contex, Schneider Electric y Evertec.


AGENDA

  • 07:00 - 08:00 a.m.
    Registro
  • 08:00 - 09:00 a.m.
    Panel: Mujeres, ¿clave del éxito empresarial?
  • -
    Ángela Hurtado, presidenta de JP Morgan Colombia
  • -
    Patricia Parra Bazzani, gerente general de Women In Connection Colombia
  • -
    Sandra Aramburo, gerente general de vacunas para la Región Andina, Centroamérica y Caribe de Sanofi
  • -
    Maritza Pérez, vicepresidente ejecutiva de Banca Personal y Mercadeo de Davivienda
  • Moderador:
    Diego Bonilla, editor de Enfoque de SEMANA
  • 9:00 - 10:00 a.m.
    Conversatorio: Prevenir y combatir las violencias de género
  • -
    Claudia Quintero, ganadora mujer Cafam 2022
  • -
    Gheidy Gallo, consejera presidencial para la Equidad de la Mujer
  • -
    Jhonnatan Espinosa, director de la Fundación Ayllu Familias Transmasculinas
  • Moderador:
    Laura Charry, editora central de SEMANA
  • 10:00 - 10:15 a.m.
    Coffee break
  • 10:15 - 11:15 a.m.
    Panel: Inclusión en el ADN corporativo
  • -
    ​​Ana Fernanda Maiguashca, presidenta del Consejo Privado de Competitividad
  • -
    Andrea Bravo, gerente de Talento Humano Contex Constructora
  • -
    Carolina Vargas, directora de Recursos Humanos del Clúster Andino Schneider Electric
  • -
    Sandra Romero, country manager Evertec Colombia
  • Moderador:
    Carlos Enrique Rodríguez, subdirector general de SEMANA
martes 29 MARZO 8:00 AM

AGENDA

  • 07:00 - 08:00 a.m.
    Registro
  • 08:00 - 09:00 a.m.
    Panel: Mujeres, ¿clave del éxito empresarial?
  • -
    Ángela Hurtado, presidenta de JP Morgan Colombia
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    Patricia Parra Bazzani, gerente general de Women In Connection Colombia
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    Sandra Aramburo, gerente general de vacunas para la Región Andina, Centroamérica y Caribe de Sanofi
  • -
    Maritza Pérez, vicepresidente ejecutiva de Banca Personal y Mercadeo de Davivienda
  • Moderador:
    Diego Bonilla, editor de Enfoque de SEMANA
  • 9:00 - 10:00 a.m.
    Conversatorio: Prevenir y combatir las violencias de género
  • -
    Claudia Quintero, ganadora mujer Cafam 2022
  • -
    Gheidy Gallo, consejera presidencial para la Equidad de la Mujer
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    Jhonnatan Espinosa, director de la Fundación Ayllu Familias Transmasculinas
  • Moderador:
    Laura Charry, editora central de SEMANA
  • 10:00 - 10:15 a.m.
    Coffee break
  • 10:15 - 11:15 a.m.
    Panel: Inclusión en el ADN corporativo
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    ​​Ana Fernanda Maiguashca, presidenta del Consejo Privado de Competitividad
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    Andrea Bravo, gerente de Talento Humano Contex Constructora
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    Carolina Vargas, directora de Recursos Humanos del Clúster Andino Schneider Electric
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    Sandra Romero, country manager Evertec Colombia
  • Moderador:
    Carlos Enrique Rodríguez, subdirector general de SEMANA